人力资源主管

1.协助集团人资经理制订分公司人力资源规划；

2.负责制订部门、岗位职责和各项规章制度的实施细则；

3.依据公司的年度经营目标和经营计划，做好分公司人员选、用、育、留用人机制；

4.制订分公司人员招聘整体规划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开展招聘工作；

5.根据分公司用人编制，制订培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6.制定分公司人员薪酬激励方案，挖掘公司用人沉没成本，提高人员效率；

7.预防及处理劳资纠纷，完善员工关系的管理；

7.负责组织企业文化建设，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

8.行政管理包括日常行政和后勤管理。



任职资格：

1.三年以上人力资源管理工作经验，人力资源、工商管理专业优先；

2.熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法律法规，并能实际操作应用；

3.工作原则性、责任心强，具有良好 的职业道德和职业素养，有较强的沟通和协调能力，较强的团队协作精神；

4.熟练使用相关办公软件，文笔佳。