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电子行业HR一眼就会淘汰的简历

来源:PCB人才网 时间:2020-12-08 作者:电子人才网 浏览量:

 招聘的任务很重,收到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历HR只看一眼,便很快放弃考虑,比如下面几种简历。

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    一、简历与招聘岗位要求明显不符 

    驴头不对马嘴?挂羊头卖狗肉?还是别浪费HR们的时间了。或许你是一时疏忽,但是如此重要的事情你都会搞错,你认为HR会认为你可以成为一名让人放心的员工吗?又或许你是故意这样,就为了引起HR的注意,给你一个更适合的岗位,难道你觉得HR会为了你出色的简历而为你增加一个招聘岗位? 

    二、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容 

    简历不是流水帐,报完就了事了。即便再简,也不能没有重点。简历也不单单是自我介绍,而是要告诉HR,以你的能力能够胜任这份工作。 

    三、简历出现错误或时间顺序混乱情形 

    时间混乱、漏洞百出、别字连天……如果你的简历真是这样,那真是谁也救不了你了。建议向来马虎的同学在写完简历后,像考试交卷前那样,仔仔细细检查3遍,实在不行,可以请家人朋友再替你校对一遍。如果因为这个而和好工作失之交臂,真是太不值得了。 

    四、简历呈现出岗位和行业跨度较大的“频繁跳槽”经历 

    对HR而言,频繁跳槽很可能代表着这个人缺乏定性和深耕的能力,或是根本不会处理人际关系。两至三年跳一次槽的频率是大多数HR容易接受的,因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间,特别是某些技术职位,需要更长时间的历练,在职时间太短,根本不可能掌握职位的具体事务,更不用说是积累和提升了。在高级人才中,频繁跳槽的人与其他人相比,薪金方面的比例是1:2。


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